O QUE FAZER PARA QUITAR SUAS DÍVIDAS

Você tem dívidas? Está desesperado e perdendo noites de sono? Fique tranquilo. Aqui  eu ensino o que fazer para  quitar as  dívidas rapidamente. Antes de mais nada é preciso ter pensamento positivo e um plano de ação.

De acordo com o site Daily Worth, isso pode parecer difícil, mas uma atitude pró-ativa e com as celebrações dos êxitos alcançados , você vai descobrir que é mais fácil de pagar as dívidas e atingir as metas financeiras.

 Veja o que fazer para  quitar as dívidas:

Reconheça suas dívidas
A maior dificuldade das pessoas é não conhecerem suas dividas. Então procure saber sobre as suas dívidas: qual é o tipo de dívida, o quanto você está devendo,  os juros cobrados e os pagamentos mensais mínimos.

Não se envergonhe das dívidas
Olhe  para a dívida com tranquilidade e uma lição para aprender.

Uma vez  identificadas as  dívidas, alguns sentimentos podem surgir, tais como arrependimento, culpa, raiva e vergonha. Não se aborreça com isso! Todas esses sentimentos são naturais e você não precisa atribuir  nenhum significado desnecessário à dívida que você tem.

Foco no presente
Mantenha sua atenção no  presente e  você irá eliminar possíveis ansiedades que giram em torno da dívida. Mantenha o foco para fazer o seu melhor, para pagar as despesas de forma eficiente e correta, além disso, certifique-se de que você está impregnando de energia positiva o plano de redução da dívida.

Elabore  uma estratégia de pagamento
Depois de avaliar as suas dívidas, é preciso considerar se você vai utilizar o “método avalanche” ou “método bola de neve” para o seu plano de quitação da dívida.

Com o plano bola de neve, você começa a pagar o mínimo em todos os débitos e alocar a sobra de dinheiro para os pagamentos da dívida com o menor saldo; este método traz satisfação  imediata, criando condições favoráveis para continuar o esforço de  pagar  as dívidas.

Calcule o quanto você pode pagar
Dimensione suas receitas e despesas mensais para decidir quanto dinheiro você pode aplicar nos  pagamentos das dívidas. Se você concluir que não tem disponibilidades ou sua receita está aquém das dívidas, então terá que reduzir despesas e  ganhar mais dinheiro.

Não se esqueça  que esse período  é temporário, por mais longo que seja
Na vida nada é permanente. A sua  dívida é temporária e será quitada com estratégia,  determinação e ações continuadas.

A comemoração da vitória é importante
Como você trabalha para pagar as suas dívidas, lembre-se de comemorar cada passo dado, cada vitória obtida ao longo do caminho. Você pode comemorar cada vez que quitar uma parcela ou mesmo uma dívida. Encontre formas de reconhecer o seu trabalho duro e a vitória a fim de  manter-se motivado durante todo o  caminho.

 Nielsen Freire da Silva 26/12/2014

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO PESSOAL PARA O ANO DE 2015

Bom, estamos há 10 dias do início do ano de 2015 e algumas pessoas devem estar avaliando como foram os resultados do ano que se finda (2014). Aquilo que foi imaginado no início do ano foi realizado, houve sucesso nas suas realizações. Pois é! Geralmente nessa época do ano cai a ficha e as frustrações tomam conta de algumas pessoas que não realizaram seus propósitos. E o que fazer para que o ano que vem não seja igual?

As notícias econômicas para o próximo ano apontam períodos difíceis: as notícias são de que a inflação vai persistir, os juros e os preços dos gêneros permanecerão altos, continuará sendo complicado contratar mão de obra qualificada, os custos vão crescer ainda mais e será muito difícil crescer de forma acelerada aumentando os preços. Sem esquecer que teremos ainda o desenrolar de toda essa corrupção. Diante deste cenário, você já sabe o que vai fazer?

Bom, sem um plano suas chances diminuem bastante! Qual é o seu plano? Quais oportunidades você buscará no mercado? Quais os nichos você vai explorar? Qual será o seu foco? Quem vai depender de você em 2015? O que precisa fazer? O que precisa aprender? Qual será o melhor investimento? Quem irá financiar seus projetos? Onde estará sua atenção concentrada?

São muitas as perguntas… Fazem sentido para você? Quais as perguntas certas, então? Não importa agora.Sejam quais forem  se você quer que 2015 tenha 12 meses de realizações e sucesso, está na hora de formular as suas perguntas. Se deixar para o início do ano, estará perdendo um tempo precioso… Aquele que você não tem!

Crescer de forma acelerada em uma conjuntura adversa requer inteligência. Um bom plano é aquele que escolhe a direção correta, aponta a direção, alinha e sincroniza os esforços na direção escolhida e otimiza os recursos existentes.Mas isso ainda não é suficiente. Além de ser tecnicamente bem construído, um bom plano precisa ser também empolgante e  gerar entusiasmo. Excitação e vontade de fazer. Engajar mentes e corações. E, desta forma, aumentar  suas chances de sucesso.

Elaborar  um plano com essas características não é tarefa para amadores.Requer técnica e estudo. Um dos erros que mais observo entre as pessoas é achar que, como conhecem a direção para onde vão, sabem também como desenhar o plano e conquistar a motivação. E isso nem sempre é verdade.

E você? Como vai elaborar o  seu Plano Estratégico Pessoal para 2015?

Vai improvisar ou usar este momento para saltar na frente! Se 2015 será apenas mais um ano ou o ano que definirá a sua virada é algo que está nas suas mãos!

PARA QUE SERVE UM PROGRAMA DE COACHING?

Cada vez mais a figura do coach tem sido requisitada, tanto por profissionais quanto por empresas que desejam obter o melhor desempenho de seus colaboradores. Mas a maior difusão do tema, aliada à subjetividade que caracteriza os pontos desenvolvidos nestes processos, tem gerado muitas dúvidas.

Primeiramente, esclareço que coaching não é terapia tampouco psicoterapia – estas tendem a fazer uso das experiências e dos sentimentos relacionados a eventos passados para melhorar o futuro.  Coaching também não é treinamento ou consultoria – estes tendem a fornecer conselhos direcionando o que deve ou não ser feito.

O conceito coaching está atrelado a um contexto empresarial/profissional e requer um nível de conhecimento de técnicas e metodologias muito além do aconselhamento puro e simples. O objetivo do coach (quem dá o coaching) é ajudar o coachee (quem recebe o coaching) a crescer e, com este crescimento, trazer melhores resultados para a empresa na qual atua.

Quando o coach trabalha com jovens em início de carreira, seu papel é fazer com que eles incorporem elementos culturais e posturas comportamentais do mundo corporativo com as quais não estão familiarizados, visto que não faziam parte da realidade universitária. O diferencial desta ferramenta está na possibilidade de aprofundar o autoconhecimento do jovem, para o qual crescimento profissional, metas e feedbacks são fundamentais.

Para profissionais seniores, ter um coach pode significar ter a oportunidade de trocar experiências sobre questões e dificuldades profissionais com alguém não envolvido emocionalmente com aquele ambiente, estando, portanto, mais preparado para ajudar a iluminar pontos que ficam obscuros sob a ótica de quem está dentro da situação.

A prática

Independentemente de qual for o contexto, o ideal é que área de recursos humanos, o gestor, coach e coachee estabeleçam o que será desenvolvido e o porquê. Esta ferramenta só fará a diferença se houver esse alinhamento. Caso contrário, pode não atender às necessidades e expectativas tanto da organização quanto do coachee, gerando a impressão de que o investimento foi desperdiçado.

Em minha opinião, um bom coach precisa ter: interesse genuíno pelas pessoas, intuição e percepção aguçadas, disposição para ouvir e bom senso, além de ter formação profissional na técnica Coaching - o que lhe permite proporcionar um bom desempenho com resultados concretos. É alguém capaz de enxergar o que não está aparente e, principalmente, fazer o coachee ver quem ele é, onde está, aonde quer chegar e, se possível, dispor de elementos para iluminar seu caminho.

Em linhas gerais, um coaching deveria ser realizado por etapas: estabelecer a real necessidade deste processo de desenvolvimento, determinar como será feito, alinhar expectativas, definir o objetivo, identificar opções e barreiras, criar comprometimento para a ação, acompanhar e encorajar, coletar dados para analisar os resultados, dar feedback e, se necessário, revisitar as metas.

Em suma, o coaching é o ponto de partida para desenvolver pessoas com capacidade de lidar com situações cada vez mais complexas ou ambíguas, buscando sempre caminhar para uma importante tomada de decisão. É um processo de desenvolvimento que permite a um profissional ter autonomia para aprimorar suas competências com responsabilidade.

REVISTA EXAME - 22/02/2014 - 00:24 - Sofia Esteves

(Sofia Esteves é fundadora do grupo DMRH e Cia de Talentos)

OS TIPOS DE TOMADA DE DECISÕES

Este texto foi elaborado com o propósito de chamar a atenção do leitor  para o processo natural  de  tomada de decisões e como as decisões  nos aproximam ou nos afastam dos  nossos sonhos e objetivos de Vida.

Ao terminar a leitura do artigo você  vai perceber que tomando a decisão acertada, sua vida muda de rumo num segundo.

São cinco os tipos de decisão mais comum  que podemos tomar em na vida, no o dia a dia e algumas delas,  certamente, não seriam tomadas se fosse possível  estudar a situação, analisar os prós e contras e ainda avaliar possíveis consequências. Vamos lá, então:

 1. DECISÕES TOMADAS POR INSTINTO

São decisões  que independem da vontade, são inata. Como o respirar. Ninguém ensina a respirar, funciona naturalmente. Fazem parte da nossa natureza.  Por exemplo, diante de um barulho forte e inesperado, a pessoa tem  a iniciativa de se proteger instintivamente, mesmo que não haja nenhum perigo iminente. Ou se presencia a queda de um objeto, também instintivamente tenta segurá-lo.

Assim também, em no cotidiano, em casa, no trabalho e em qualquer outro ambiente, decisões são tomadas por instinto: algumas boas outras nem tanto.

2. DECISÕES BASEADAS NAS CRENÇAS SUBCONSCIENTES

São decisões que decorrem de impressões subconscientes. De certo modo, são parecidas com as decisões por instinto,  também baseadas no reflexo, mas aqui já não são inatas, não nascem com a pessoa . São baseadas em crenças acumuladas ao longo da vida  e são resultado das  experiências.

Essas decisões refletem geralmente sentimentos de incapacidade quando a pessoa afirma simplesmente que não vai conseguir ou sentimentos de supervalorização nos quais a pessoa se julga mais capaz ou superior às outras pessoas.

Para citar um exemplo, num ambiente de trabalho quando se recebe uma tarefa sobre a qual já há alguma resistência, simplesmente afirma: " não vai dar tempo", não é possível fazer", etc.

Tal como as decisões instintivas, também são tomadas sem pensar e não as controlamos. Decorrem de sentimentos adquiridos e guardados no nosso subconsciente, através das experiências de vida.

3. DECISÕES BASEADAS NAS CRENÇAS CONSCIENTES

Este é o tipo de decisão mais sério, pois aqui há  tempo para pensar no que se  quer ou não. Pode ser feita  análise da situação. Pensar, ponderar e pedir  opiniões diversas de  outras pessoas. Pode-se  investigar. E aí tomar a decisão.

A dificuldade dessas decisões é que dificilmente  se avalia e julga de forma diferente das influências que o ambiente nos torna expostos. Ao fazer as análises situacionais geralmente são levados  em conta os agentes ao redor, com todo os poderes de influência que esses agentes  exercem. Se  quer tomar uma decisão a qual  leve a  resultados diferentes, deve-se apoia-la em  outros agentes que não aqueles aos quais já estamos acostumados .   Tem-se que, primeiramente , avaliar as crenças limitantes . É  preciso então,  tomar uma decisão que não seja baseada apenas nas crenças pessoais e no circulo de influência .

A sugestão é manter conversas e ouvir outras pessoas a respeito do assunto em questão e avaliar outras situações semelhantes, etc.

Se as consultas forem feitas com as pessoas do mesmo círculo de influência, significa então que terá  os mesmos elementos paradigmas  isso não irá ajudar muito. Levará, certamente,  as mesmas conclusões e as mesmas decisões .

4. DECISÕES BASEADAS EM VALORES

Essas decisões são conscientes e transcende as crenças. São  apoiadas em  valores pessoais, familiares, morais, etc. Naquilo que é importante para a pessoa.

Vou dar uma dica:  para perceber se a decisão a ser tomada  é a melhor para você, deve se fazer esta pergunta:

“Esta decisão que vou  tomar vai ao encontro do que quero para minha vida? Está de acordo com os meus valores e com aquilo em que acredito?”

Se a resposta for sim, vai ajudar a caminhar na direção dos seus sonhos; do seu objetivo de vida. Todos nós temos as nossas próprias verdades. São decisões baseadas na nossa autenticidade, na nossa integridade. As pessoas que estão aqui são pessoas que procuram coisas diferentes.

5. DECISÕES BASEADAS NA INTUIÇÃO

Nós estamos ligados a algo maior. Vivemos neste plano mas estamos ligados a algo maior. Um algo em que acreditamos. Deus, uma Força Superior, o Universo ou o que quer que seja em que acredita.

A intuição é o que nos ajuda a comunicar com o que nos transcende. É de onde viemos e para onde vamos voltar.

Quando tomamos decisões baseadas na intuição, são decisões que abrangem o conhecimento geral. As decisões baseadas na intuição geralmente são as mais acertadas. O problema maior é que não estamos acostumados a ouvir nossa intuição – o eu interior .

Concluindo, nas decisões por instinto e subconscientes, agimos sem pensar. Não controlamos as nossas decisões. Depois com o pensamento, decidimos baseados em crenças conscientes. Depois as decisões baseadas em valores. E depois as decisões baseadas em intuição, as mais importantes. O  desenvolvimento pessoal, onde se tem a intuição mais aguçada, permite tomar as melhores decisões e as mais acertadas.

Penso que neste momento já é possível perceber  porque algumas decisões tomadas não deram os resultados que esperados e outras deram.

COACHING À DISTÂNCIA

Como o Coaching a Distância NFS Consultoria funciona e pode ajudar você?

O Coaching à distância é um processo que terá os seguintes passos:

- 1º Passo: Agendamento gratuito de entrevista  para que suas demandas e objetivos sejam  identificados.

 No primeiro encontro, três  situações serão avaliadas:

1.     Você conhece a estrutura e a credibilidade do trabalho;

2.     Será identificado se o seu perfil  encaixa-se ou não no processo de Coaching; 

3.     São apresentados os horários disponíveis 

- 2º Passo: A  área comercial enviará um proposta financeira.

- 3º Passo: Após a primeira sessão e tendo havido a formalização do contrato e a  concretização do processo de Coaching, os encontros serão agendados e realizados através de skype.

Esperamos por seu contato pelo e-mail nielsenfreire@gmail.com ou pelo telefone 024.988425639

Como foram os seus resultados de 2014? O que você pode esperar de 2015?

O ano de 2014, praticamente terminado, se mostrou  muito difícil para um grande número de pessoas e  empresas por diversos motivos. O ano de 2015 é uma verdadeira  incógnita pelos mesmos motivos e pelos reflexos da nova eleição presidencial.

É  natural que se queira  reduzir os riscos e trabalhar com um mínimo de segurança e previsibilidade. Dois anos iguais a 2014  serão terríveis de  suportar.

É  imprescindível o aprendizado deste ano que está terminando para  criar  ações objetivas  no ano vindouro,  visando diminuir os percalços e aumentar as chances de sucesso.

Em alguns momentos de crises econômicas ou políticas  é comum pessoas e  organizações, por influências externas, se descuidarem da  gestão  e deixarem  o sucesso pessoal e dos  negócios ao acaso.

Então, se o ano de 2014 foi ruim e está deixando um gosto amargo na boca de cada um de nós, que ele sirva ao menos de aprendizado e forneça os  parâmetros que vão  orientar as ações do próximo ano.

Você deve  passar a limpo todos os acontecimentos do ano anterior, analisando causa e consequência e investir o conhecimento disponível para a criação de cenários, num verdadeiro exercício de imaginação do futuro.

Para auxiliar  você, a  definição de “cenários” diz que é a  “Descrição, de forma coerente e detalhada , de uma situação futura e do encaminhamento dos acontecimentos que permitam passar da situação de origem à situação futura”. Godet (1996).

Se você tem interesse em passar o ano de 2014 a limpo, criar um novo e favorável cenário para 2015 e além de definir ações que viabilizem os objetivos estratégicos do próximo ano, mantenha contato pelo e-mail nielsenfreire@gmail.com

Nielsen Freire

13/11/2014

Detone as desculpas e assuma, de uma vez por todas, o controle de sua vida!

  As desculpas constituem os maiores erros e o caminho mais curto  para deixar  as pessoas desmotivadas e vencidas.

  Algumas pessoas  convivem e arrumam desculpas, a toda hora, para tudo,

 desde crianças. Exemplos:

• Por que você cola?  Porque não entendi a explicação do professor!
• Por que chegou atrasado? Porque  a Mamãe atrasou o almoço!
• Por que você é infeliz no casamento? Porque meu cônjuge não me ajuda em nada! Não participa dos meus  interesses!
• Por que chegou atrasado? Porque a  condução atrasou!, etc...

Ou seja, para tudo se têm uma DESCULPA!  Vocês acreditam nisso? 

Têm pessoas que são  mestres em culpar os outros, as vezes as circunstâncias formadas  à   revelia, a concorrência e, até  a  formação, familiar, genética ou cultural, para justificar problemas,  dificuldades  e fraquezas. Esse recurso de procurar  desculpas é como uma confissão da  incapacidade diante da vida. A  pessoa  assume  o único papel que lhe  sobra na história dos fracos e perdedores : o de vítima.

A  pessoa  deve  criar suas  próprias possibilidades e  a partir delas, construir  as  oportunidades dos seus empreendimentos. Empreendimentos esses pessoais, familiares, profissionais, sociais, econômicos, etc. Assumir uma atitude  proativa, mesmo diante de dificuldades. Se posicionar como condutor do processo  “Vida” ,  entendendo  as dificuldades com um desafio a mais a ser superado  e  não um obstáculo  intransponível .

Diante da necessidade de  decisões rápidas, essas devem ser  tomadas  baseadas na preparação anterior,  nas experiências já vivenciadas   e, fundamentalmente,  baseadas no seu sentimento (feeling) .

Sendo  assim, o que você pode fazer hoje, agora,  para melhorar sua vida  ou para criar as suas próprias oportunidades de sucesso? Qual grau de iniciativa você demonstra nos momentos difíceis, nos quais  é preciso coragem para vencer a si mesmo e  não apenas as dificuldades externas  e  as crenças limitantes?  Coragem não é ausência de medo e sim administração do medo.

Frente às adversidades, a importância que se dá  às  fraquezas, usando-as como justificativa para diminuir  a auto-estima,  acaba sendo o  caminho mais fácil  já que ajuda a manter a zona de conforto.

A  confiança deve ser  sustentada  não apenas  pela  aparência externa , mas, principalmente, pela  serenidade, pela autoconfiança  e pela autoliderança que revestem as pessoas no seu interior . Esse controle diário da  vida é uma das formas  mais eficazes  de  influenciar o que chama  destino.

Nielsen Freire

Coach 5/11/14

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INTELIGÊNCIA EMOCIONAL

Você conhece esse termo Inteligência Emocional? Você sabe seu significado? Você, pelo menos,  conhece o seu coeficiente de Inteligência Emocional? Não! Pois bem!

Uma das definições que melhor representam  a nossa compreensão sobre o  termo INTELIGÊNCIA EMOCIONAL, é aquela que assim nos ensina: Inteligência Emocional  é a "capacidade que possuímos para  coletar informações sobre nós mesmos e o ambiente ao nosso redor, com o  propósito  de responder as questões  que a vida cotidiana nos impõe" .

O conceito de Inteligência Emocional (IE) é antiga, mas foi o Dr. Goleman que o apresentou e divulgou após  escrever um romance best-seller  sobre a IE. O  Dr. Goleman diz que há dois tipos de mente: a  que pensa e a que sente. O pensamento é o racional e o sentimento é o emocional.

"A pessoa que sabe gerir as suas próprias emoções e outras é capaz de atingir suas metas e objetivos" de acordo com os estudos do  Dr. Goleman.

A Inteligência Emocional pode então  ser definida como um conjunto de competências cognitivas, competências não cognitivas e habilidades que influenciam a capacidade de uma pessoa para resolver  as demandas e pressões que enfrentam.

Nielsen Freire/Coach

nielsenfreire@gmail.com

PLANEJAMENTO PESSOAL ESTRATÉGICO.

As pessoas que experimentam uma vida de  sucesso, que vivem com certa tranquilidade tem algo em comum: planejam suas vidas e seu próprio sucesso.

 O Planejamento Pessoal Estratégico ensina o caminho condução de sua própria vida. Com o PPE  você estará apto a criar um detalhado plano de vida utilizando as técnicas do Planejamento Pessoal Estratégico.

Existem algumas classes de pessoas em nosso meio, se considerarmos os êxitos  que as pessoas têm obtido  na vida pessoal, profissional,familiar, social, etc.

Inicialmente, defina em qual das classes abaixo você se encontra, atualmente? 

·        Pessoas que não sabem com clareza o que querem e por isso passam a vida lutando sem sair do lugar;

·        Pessoas que até sabem o que querem, mas não sabem “o que” fazer para alcançarem os seus objetivos;

·        Pessoas que sabem o que querem, sabem o que fazer, mas não sabem como fazer  para vencer a rotina estafante e entediante e, então,  encontrarem o tempo necessário para colocar em prática os seus sonhos e, por isso,  não saem do lugar. 

·        Pessoas organizadas, que dão maior atenção aos seus  compromissos de  agenda do que aos   valores pessoais. Executam suas  tarefas, são produtivas mas não conseguem alcançar  a satisfação da autorrealização.

Responda a essa questão: Em qual dessas classes você se encontra?

O segredo é planejar o que é importante para você antes de fazer. Infelizmente fomos acostumados ao longo de nossas vidas,  a fazer tudo sem pensar,inclusive na empresa em nosso trabalho,  apenas agir e assim corremos o risco de fazer as coisas sem sentido  para nós e por isso algumas pessoas podem se sentir perdidas, sem propósito e frustradas no que fazem.O Planejamento Pessoal Estratégico torna fácil e prazeroso poder fazer as coisas que são necessárias e importantes e  economizar tempo e esforço pois fica fácil mantê-lo. Com esse modelo, você terá um planejamento  pronto, que será adaptado a você e suas necessidades e realidade, para usar e manter na hora que desejar.

As vantagens do planejamento pessoal  estratégico são imensas . Abaixo listamos as 4 mais significativas:

ü  Aumento da autoestima e autoconfiança;

ü  Eliminação ou redução do stress;

ü  Otimização do tempo;

ü  Vantagem competitiva profissional.

- Aumento da autoestima e autoconfiança: De um  o que provoca a  baixa autoestima e a falta de autoconfiança é a lembrança de seus fracassos. Ao lembrar-se  que já tentou várias vezes  e não conseguiu obter resultados desejados, você se sente incapaz  de  tentar novamente. Uma das causas do fracasso é justamente a desorganização e a falta de planejamento. Ao planejar você aumenta as chances de sucesso. Conquistando suas metas, você aumenta sua autoestima e autoconfiança e então começa a se sentir, novamente,  capaz de realizar o que quiser. 

- Eliminação /Redução do stress: O  planejamento proporciona a  você organizar a sua vida, eliminando a perda de tempo com inutilidades,  andar  em linha reta na direção dos seus objetivos e não andar em círculos ou zigue-zague como  a grande maioria que não tem  planejamento  faz. A  prática do planejamento leva você a obter um estado de tranquilidade pessoal. Você sempre encontra o que precisa,  não perdendo tempo  na desorganização, você faz o que tem que ser feito e alcança os resultados desejados. 

- Otimização do tempo:  O planejamento direciona a administração do tempo. Você usa o tempo de forma consciente de modo a  produzir resultados futuros. É necessário um método pratico e rápido para manter o processo de execução do planejamento em ação e sensível a  revisões.

- Vantagem competitiva profissional: Uma quantidade considerável de  profissionais trabalha para se sustentar e sem uma perspectiva de melhoria e sem metas  relacionadas  à vida profissional.

Quem sabe onde quer chegar anda menos e  muito mais rápido na direção do topo da sua profissão.

O  processo de definição de seus valores, o que é importante em sua vida, seu propósito de vida e como ele pode ser inserido em seu contexto pessoal, profissional, familiar, social, etc pode ser identificado e conhecido com a ajuda profissional do Coach Nielsen Freire, quando além de aprender o método, podem ser trabalhados também acréscimo de recursos, revisão de crenças limitantes, reprogramação mental, remoção de bloqueios e conflitos internos , processos de  autosabotagens ou procrastinações, entre outros obstáculos. Após essa etapa inicial de definição de valores, será analisada sua roda da vida, crenças limitantes e autosabotagem. Logo em seguida você fará seu plano de ação, baseado no que é importante para você.

O ideal é que todo o processo, tanto da primeira etapa como da segunda etapa, sejam feitos com o acompanhamento de um Coach (você pode contratar os serviços de coaching no site http://nielsenfreirecoachpsc.yolasite.com).

COACHING ON LINE

Estamos identificando  pessoas e empresas interessadas   em  nosso programa de coaching on line  por Skype ou outro comunicador on line.   Temos também a oportunidade de desenvolvimento por e-mail. 

Os programas de coaching levam os clientes (coachee) atingir metas, solucionar problemas, desenvolver novas habilidades. É direcionado à conquista de objetivos e obtenção de resultados planejados .

Temos algumas possibilidades já estruturadas, mas podemos encontrar  e desenvolver outros programas conforme sua disponibilidade.

Visite o site: http://nielsenfreirecoachpsc.yolasite.com e conheça mais sobre coaching on line.
Ficou interessado? Basta encaminhar sua necessidade e  interesse ao   e-mail:  nielsenfreire@gmail.com

Nos  fale de sua necessidade  para iniciarmos uma conversa

LIFE COACHING

Olá Pessoal,

Desde que concluí  o treinamento de Professional & Self  Coaching – PSC  me sinto entusiasmado com as técnicas que aprendi, as quais tenho certeza,  podem auxiliar as pessoas na realização dos projetos pessoais, profissionais, sociais, familiares e etc.

Coaching é uma ferramenta poderosa de desenvolvimento e gerenciamento do comportamento humano e tem como objetivo levar o indivíduo ao estado desejado através de mudanças e transformações sustentáveis em seu comportamento com foco no aumento da performance e na aceleração de resultados. É um processo de aprimoramento de competências que reúne conhecimentos, ferramentas e técnicas de diversas ciências e áreas do conhecimento.

Mais do que isso, Coaching é uma filosofia de vida que produz mudanças, sendo uma metodologia que causa impacto nas habilidades e competências para atingir metas, solucionar problemas e produzir desenvolvimento, maximizando resultados.

O Coaching surge como resposta as dificuldades e limites, com uma proposta de  soluções que objetivam  impulsionar o indivíduo em direção ao sucesso.

Durante a sessão de Life Coaching  você conhecerá na prática cada ferramenta e técnica, o que lhe proporcionará o conhecimento e potencializará seu autodesenvolvimento, além de obter ferramentas para estar em desenvolvimento contínuo.

Em face do meu entusiasmo, abri 3 vagas para sessão gratuita (pro bono) de Life Coaching (Coaching de Vida) para ser realizada via e-mail. Os interessados poderão manter contato através do e-mail nielsenfreire@gmail.com para obterem mais informações.