Nielsen Freire da Silva
O Plano de
Cargos e Salários é um dos principais instrumentos de gestão e garante o equilíbrio na relação entre os cargos e salários da
organização , tanto internamente quanto
externamente .
Tem por objetivo estabelecer a descrição,
classificação e avaliação dos cargos. Determina
ainda, políticas e critérios
claros de fixação da remuneração, essenciais à captação e retenção de talentos,
delineamento da carreira, gestão de custos, desenvolvimento de pessoal e
melhoria do clima organizacional.
Sem um plano
de cargos e salários, a desordem se
instala na administração do pessoal, dos
cargos e na remuneração, provocando a
improvisação, protecionismo, descontentamento, problemas trabalhistas e fuga dos
talentos.
O plano de
cargos e salários estabelece a igualdade
interna. Preconiza a equidade e
equilíbrio no peso relativo dos cargos, determina que quanto mais importante
for o cargo, mais avaliação terá.
Ao ser elaborado,
o Plano deve estabelecer a Política de
Administração de Cargos e Salários e
ambos os documentos serão aprovados pela direção da organização.
Essa Política tem por objetivo reconhecer a
capacitação profissional, o desempenho e
o desenvolvimento técnico-profissional do funcionário. Sua contribuição efetiva
para os resultados da empresa serão os indicadores utilizados para esse
reconhecimento.
A Política de Cargos
e Salários deve abordar, necessariamente:
1) Salário de Admissão
2 2) Salário para um novo Cargo
3) Alterações Salariais
4) Período de Experiência
5) Salário na promoção vertical (para um cargo maior)
6) Salário na promoção horizontal (aumento por mérito)
7) Critérios para Transferência para outro cargo
8) Critérios para Reclassificação de cargos
9) Ajustes por influência do mercado (pesquisa salarial)
10) Procedimentos para solicitação de promoção
11) Avaliação para promoção
12) Critérios para solicitação de promoção e transferência
13) Orçamento de Pessoal
14) Controle dos gastos com transferência e promoções
15) Programa de de Estagiários
16) Manual de Competência para os cargos de Direção, Gerência e Supervisão
17) Terminologia e Conceitos utilizados no documento do Plano de Cargos e Salários.
3) Alterações Salariais
4) Período de Experiência
5) Salário na promoção vertical (para um cargo maior)
6) Salário na promoção horizontal (aumento por mérito)
7) Critérios para Transferência para outro cargo
8) Critérios para Reclassificação de cargos
9) Ajustes por influência do mercado (pesquisa salarial)
10) Procedimentos para solicitação de promoção
11) Avaliação para promoção
12) Critérios para solicitação de promoção e transferência
13) Orçamento de Pessoal
14) Controle dos gastos com transferência e promoções
15) Programa de de Estagiários
16) Manual de Competência para os cargos de Direção, Gerência e Supervisão
17) Terminologia e Conceitos utilizados no documento do Plano de Cargos e Salários.
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