A pesquisa salarial é uma importante ferramenta da administração salarial que fornece ao RH argumentos sólidos para promover atração e retenção de profissionais mediante práticas reconhecidas de remuneração, benefícios, PPR/PLR e prêmios de incentivo.
Tem por objetivo avaliar a competitividade da empresa em termos de práticas salariais frente ao mercado de referência a ser avaliado.
Fases do projeto:
Planejamento
Definição do mercado de referência
Convite e agenda de visitas
Elaboração dos materiais da pesquisa
Coleta das informações
Tabulação dos dados e tratamento estatístico
Emissão dos relatórios, análises e conclusão
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